Créer son avenir - Bilan de compétences
Bilan de compétences
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 23/01/2025. Dernière mise à jour le 28/04/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Nos actions sont dispensées par des experts métiers. Votre référente pédagogique : Marie Dumas que vous pouvez contacter par mail marie.dumas21@gmail.com Votre référente qualité handicap est Mme Séverine FINGAL que vous pouvez contacter à l’adresse mail suivante : contact@digicompétences.com Si vous vous trouver en situation de handicap n’hésitez pas à vous rapprocher de notre référente afin qu’elle puisse mettre en œuvre des adaptations nécessaires à votre situation.
Objectifs de la formation
- Compétences visées - Découverte de soi , Donner du sens à son parcours de vie (personnelle, professionnelle). Déconstruire pour mieux rebondir. Analyser son passé, son présent, les obstacles. Accepter le renoncement, et avancer avec l’espoir et l’optimisme pour atteindre des objectifs qui font sens à ses propres yeux. Prendre en main sereinement son devenir dans un projet cohérent aligné avec ses valeurs, ses intérêts, motivations.
Profil des bénéficiaires
- 1. Personne en transition reconversion professionnelle
- 2. Praticienne en BDC (bilan de compétences)
- Posséder un équipement informatique et une connexion internet stable - Connaissances de l’outil informatique – Être motivé(e) pour s’engager dans une démarche de bilan de compétences, cela demande de l’investissement personnel dans la réalisation des travaux individuels itinérants au BDC.
Contenu de la formation
-
I. INTRODUCTION / ENTRETIEN PRÉALABLE - Présenter la démarche du bilan (objectifs, cadre légal). - Modalités des travaux et contenus (durée, étapes, méthode d'accompagnement). - Clarifier la demande et les attentes de la du bénéficiaire.
- II. PHASE PRÉLIMINAIRE : EXPLORATION PARCOURS DE VIE - Expliciter / Clarifier la demande du de la client(e)
- - Se mettre d'accord sur les objectifs visés du bilan
- - Comprendre les attentes, les doutes / craintes
- - Présenter les techniques méthodes et outils utilisés.
- - Actions et moyens mis en œuvre
- III. PHASE D'INVESTIGATION
- - Parcours personnel et professionnel : Examiner les expériences, les connaissances, compétences acquises, transférables, et celles à développer, les réussites,
- - Opportunités non saisies, les empêchements et difficultés rencontrées. - Scolarité et parcours de formation : Aisances dans des matières spécifiques, Qualifications, formations continues.
- - Aptitudes, Soft Skills : savoir-faire, savoir-être, talents particulier
- - Identifier les ressources, motivations, et valeurs : Points d’appui des réussites, activateur du sens au travail, facteurs d'engagement.
- - Centres d’intérêts (activités intra-extra-scolaires, extraprofessionnelles).
- - Points à améliorer (axes de progression)
- IV. CONCLUSION
- - Travailler les pistes d’évolution professionnelle : (mobilité interne, externe, reconversion, création reprise d’entreprise, formation...).
- - Covalider plusieurs choix de projets professionnels réalistes et réalisables.
- - Confronter le projet validé sur le terrain (enquête métier physique, numérique en ligne, immersion professionnelle)
- - Prendre en compte l’exigence du marché de l’emploi et sa transformation
- - Coconstruire un plan d'actions détaillé : la chronologie concrète du projet (inscrire les dates pour chaque étape du projet (formation éventuelle, modalités…)
- - Préconisations personnalisées pour la mise en œuvre.
- V. SYNTHÈSE DU BILAN
- - Le document présente les points structurants de la perspective particulièrement le projet, les atouts pour réussir : (Les motivations essentielles, les compétences Identifiées, le ou les projets professionnels retenus),
- Plan d’action : - Démarches menées, les résultats avec les traçabilités, les moyens - Projet à cour moyen et long terme
Nos actions sont dispensés par des experts métiers. Votre référente qualité et handicap est Mme Séverine FINGAL que vous pouvez contacter à l'adresse mail suivante: contact@digicompetences.com. Si vous vous trouvez en situation d'handicap, n'hésitez pas à vous rapprocher de notre référente, afin qu'elle puisse mettre en oeuvre les adaptations nécessaires à votre situation.
- Entretiens non directifs, Techniques d'entretien d'explicitation, Counseling, Divers tests (motivation, valeurs, personnalité, intérêts individuels et inventaires des intérêts professionnels) _ liens d’exploration divers sites spécialisés et ou généralistes