Job Partum- Bilan de compétences 13h 100% à distance

1. Satisfaction du Bénéficiaire Objectif : Mesurer la satisfaction globale du bénéficiaire à la fin du bilan de compétences. Moyens : Un questionnaire de satisfaction est remis au bénéficiaire à la fin du bilan. Questions portant sur : La qualité de l’accompagnement La pertinence des outils utilisés La clarté des résultats L’adéquation avec les attentes du bénéficiaire Critère : Les résultats doivent être collectés, analysés et utilisés pour améliorer la prestation. 2. Atteinte des Objectifs du Bilan Objectif : Vérifier que les objectifs définis au début du bilan de compétences ont été atteints. Moyens :Suivi personnalisé avec le bénéficiaire pour évaluer la réalisation du projet professionnel et du plan d’action. Comparaison entre les objectifs initiaux et les résultats obtenus. Critère : L’organisme doit démontrer que les objectifs de départ ont été atteints et que le projet professionnel est validé. 3. Retour sur l’Efficacité du Parcours Objectif : Évaluer l’efficacité du bilan de compétences dans l’évolution professionnelle du bénéficiaire. Moyens : Entretien ou enquête de suivi avec le bénéficiaire après quelques mois. Recueillir des informations sur : La mise en œuvre du projet professionnel L’aboutissement du plan d’action L'évolution du parcours (mobilité professionnelle, reconversion, formation suivie, etc.) Critère : L’organisme doit prouver que le bilan a eu un impact concret sur le parcours du bénéficiaire. 4. Suivi de l’Action Objectif : Assurer que le plan d’action personnalisé défini dans le cadre du bilan est bien mis en œuvre. Moyens :Mise en place d’un suivi régulier (entretien, rappel des étapes, etc.). Vérification de la progression dans la mise en œuvre du projet (formation suivie, recherche d’emploi, reconversion). Critère : Un suivi doit être effectué et tracé, garantissant que les actions définies ont bien été menées à terme. 5. Compétences des Conseillers et Formateurs Objectif : Garantir que les conseillers et formateurs impliqués dans le bilan de compétences disposent des compétences et qualifications nécessaires. Moyens : Présentation des qualifications, expériences et certifications des conseillers en bilan de compétences. Mise en œuvre de formations continues pour les intervenants afin de maintenir et de développer leurs compétences. Critère : Les conseillers doivent être qualifiés et leur formation continue doit être documentée et mise à jour régulièrement. 6. Transparence des Résultats Objectif : Assurer que les résultats du bilan sont transparents et compréhensibles pour le bénéficiaire. Moyens : Remise d’un document de synthèse détaillant : Les compétences identifiées Le projet professionnel validé Le plan d’action élaboré Les pistes d’action et recommandations Explication claire et détaillée des résultats au bénéficiaire, tout en respectant la confidentialité. Critère : Le document de synthèse doit être remis au bénéficiaire et être parfaitement compréhensible.