Bilan de compétences - Troisième Lieu

• Analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, motivations et aspirations afin de définir un projet professionnel cohérent ou un plan de formation.
• Évaluer vos connaissances générales, savoir-faire et aptitudes
• Repérer vos compétences transférables à de nouvelles situations
• Déceler vos ressources et potentialités souvent inexploitées.

Le cadre général du bilan de compétences

• Objectif du bilan de compétences
• Durée : 24h maximum, réparties sur 2 à 3 mois en général.

Les trois grandes phases du bilan

• Un entretien préalable
• Une phase préliminaire
• Une phase d’investigation
• Une phase de conclusion

Les principes déontologiques du Troisième Lieu

• Répondre aux besoins de la bénéficiaire par un niveau d’expertise et de connaissance en lien avec la prestation demandée.
• Faire évoluer leur pratique grâce à des actions d’analyse de la pratique professionnelle, la supervision et la formation continue.
• Créer un environnement favorable pour répondre au besoin du bénéficiaire dans la prise en compte de sa demande.
• Favoriser le lien avec d’autres professionnels dans l’hypothèse où les compétences professionnelles de l’accompagnant ne seraient plus en adéquation avec la demande du bénéficiaire.
• Respecter la confidentialité absolue des échanges et à ne divulguer aucune information, sauf accord écrit avec la bénéficiaire.
• Agir dans le cadre strictement légal et ne pas encourager une conduite ou habitude malhonnête, déloyale, non professionnelle ou discriminatoire.
• Répondre aux besoins du bénéficiaire et financeur en se conformant au programme prévu dans le cadre des prestations proposées par la structure.

L’entretien préalable

• Cerner les attentes du bénéficiaire
• Poser les bases du contrat d’accompagnement
• Expression libre du bénéficiaire (contexte, attentes, besoins, difficultés)
• Questions ouvertes (financement, calendrier, attentes)
• Présentation de l’approche méthodologique
• Discussion sur les modalités pratiques
• Décision différée
• Confirmation par écrit de part et d’autre.

La phase préliminaire

• Analyse de la demande et des besoins de la bénéficiaire
• Proposition du format le plus adapté à ses objectifs et à sa situation actuelle
• Définition des modalités de déroulé du bilan
• Traversée de la situation professionnelle et personnelle de la bénéficiaire
• Définition des objectifs du bilan pour la bénéficiaire avec priorisation
• Présentation des modalités de déroulement du bilan de compétences.
• Élaboration d’un planning et d’un programme prévisionnel

La phase d’investigation

• Connaissance de soi et exploration des priorités personnelles
• Inventaire des compétences - objectiver son potentiel
• Approfondissement des compétences à travers l’expérience
• Émergence d’un projet

La phase de conclusion

• Structurer le projet professionnel et le plan d’action correspondant.
• Remise d'un document de synthèse à la cliente.
• Rendez-vous de bilan à 6 mois.

Rendez-vous de finalisation et de synthèse

• Faire un bilan complet
• Préparer la mise en œuvre
• Anticiper les défis

QualiPortage 35 rue De Marseille 69007 LYON

Si vous vous trouvez en situation d'handicap, merci de bien vouloir contacter notre référente handicap, Séverine FINGAL, à contact@qualiportage.com, afin que nous puissions adapter votre parcours et vous accueillir dans les meilleures conditions.