cours de management et gestion de projet

• Objectifs Cognitifs (Connaissances) Maîtriser les concepts de base du management : Comprendre les rôles et responsabilités d’un manager, les styles de leadership, ainsi que les principes fondamentaux de la gestion d’équipe. Apprendre les méthodologies de gestion de projet : Savoir utiliser différentes approches (cycle en V, méthode Agile, Lean, etc.) pour planifier et exécuter un projet de manière structurée. Comprendre les outils de gestion de projet : Savoir utiliser les outils de planification (diagramme de Gantt, PERT, etc.), de gestion des ressources, et de suivi des performances. Acquérir des connaissances sur la gestion des risques : Apprendre à identifier, évaluer et mitiger les risques potentiels lors de l’exécution d’un projet. Assimiler les techniques de conduite du changement : Comprendre les stratégies nécessaires pour gérer les transitions au sein des organisations, en minimisant la résistance au changement.
• Objectifs Psychomoteurs (Compétences) Planifier efficacement un projet : Être capable d’élaborer un plan projet réaliste, en définissant des objectifs clairs, des délais, et en allouant les ressources adéquates. Diriger une équipe projet : Développer des compétences en communication et en gestion des relations pour motiver les équipes, déléguer les tâches et résoudre les conflits. Gérer les ressources et les budgets : Savoir allouer et optimiser les ressources (humaines, financières, matérielles) pour atteindre les objectifs de projet tout en respectant les contraintes budgétaires. Suivre et évaluer les performances du projet : Être capable d’utiliser des indicateurs clés (KPI) pour suivre l'avancement du projet, évaluer les résultats, et ajuster les actions si nécessaire. Réagir efficacement aux imprévus : Apprendre à adapter les stratégies et à gérer les crises ou changements inattendus de manière proactive.
• Objectifs Afectifs (Comportements) Développer une attitude proactive : Encourager une prise d'initiative et une réactivité face aux défis et aux imprévus rencontrés dans la gestion de projet. Favoriser la collaboration : Encourager la coopération et la communication au sein de l'équipe pour assurer la réussite collective du projet. Renforcer la confiance en soi en tant que leader : Aider les participants à se sentir à l’aise dans leur rôle de manager et à assumer leurs responsabilités avec assurance. Promouvoir une gestion éthique et durable : Apprendre à gérer les projets en respectant des principes éthiques et en prenant en compte les enjeux de durabilité et de responsabilité sociale.

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